構和諧穩定勞動關系實企職互利雙贏

　　4月21日和23日，市委常委、市總工會主席汪集剛率市總工會學習實踐科學發展觀調研組分別來到開發區和大連叉車有限責任公司，就企業和職工隊伍中由金融危機引發的勞資關系熱點、難點問題深入調研。汪集剛強調，大連開發區各種勞資關系錯綜復雜，企業倒閉破產清算涉及面廣、影響面大，應采取積極穩妥處理好勞資糾紛和企業破產清算問題，工會要從“堅定信心、促進增長、力保就業”大局出發，構建和諧穩定勞動關系實現企業職工雙贏。

    在大連叉車有限責任公司，汪集剛詳細聽取了企業在金融危機影響下穩定勞動關系情況。汪集剛說，1958年，這里誕生了中國第一臺叉車，由此開創了中國叉車制造業史。歷史邁入新的時期，大連叉車要抓住危機中蘊含的機遇，著力構建和諧穩定勞動關系。

    汪集剛指出，全市各級工會要充分發揮工會組織的重要作用，把構建和諧穩定勞動關系穩定就業局勢作為當前頭等大事來抓。一是深入開展“共同約定行動”鼓勵企業采取在崗培訓、輪崗輪休、協商薪酬等措施，盡最大努力不裁員或少裁員，特別是引導國有大中型企業帶頭不裁員，為保持經濟平穩較快增長、緩解社會就業壓力作出努力。二是履行好服務廣大職工的職能。各級工會組織要積極引導和鼓勵職工關心企業的生存與發展，引導職工理解并支持企業采取彈性工時、在崗培訓、協商薪酬等措施，動員廣大職工為企業發展獻計出力，努力提高勞動生產率，降低生產經營成本。三是積極推動企業加快建立集體協商機制。進一步推動擴大集體合同制度覆蓋面，增強集體協商的針對性和實效性。要積極支持勞動關系雙方開展集體協商要約行動，生產經營困難的企業可通過與包括農民工在內的廣大職工進行集體協商，采取靈活用工、彈性工時、彈性工資、組織培訓等措施穩定就業崗位和勞動關系。四是注意分析研究當前勞動關系中帶有傾向性、苗頭性的問題，對重大勞動關系隱患做到早發現、早報告、早處理，掌握協調勞動關系的主動權。對社會影響較大的突發性勞動關系問題，要統一研究應對措施，協調采取一致行動，及時妥善化解矛盾。